Gouvernance partagée
Mobilisez et valorisez la contribution des personnes de différents secteurs avec la gouvernance partagée.
Surmontez les défis de gouvernance avec des approches actuelles et efficaces. En ligne comme en personne, L’ILOT outille les porteurs et porteuses de projets pour mobiliser, décider ensemble et passer à l’action.
Qu'est-ce que la gouvernance partagée, selon L'ILOT ?
Notre caractère distinctif
La gouvernance partagée est une posture qui privilégie les relations de coopération et le développement de l’autonomie des membres d’une organisation.
La gouvernance partagée n’est pas nécessairement synonyme de gouvernance horizontale. Elle crée simplement une structure qui invite sa communauté à s’engager activement dans la réflexion et dans l’exécution d’actions qui font du sens.
Quelques avantages de l’accompagnement en gouvernance partagée :
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Renforce et développe la vision commune
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Renforce et développe les pratiques collaboratives du collectif
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Offre une visibilité sur l’écosystème et le rôle de ses acteurs
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Évite les doublons d’actions
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Brise le travail en silo
6. Place l’humain au centre de la démarche
7. Insuffle une meilleure efficacité à la structure
8. Apporte un soutien par un agent neutre (imperméable aux intérêts individuels) qui saura proposer une structure bénéfique pour tous
9. Concentre les efforts et augmente l’impact collectif
Notre approche
pour soutenir les groupes et les collectifs
Les instances qui nous approchent pour de l’accompagnement en gouvernance partagée constatent deux enjeux prioritaires :
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un manque de compréhension du rôle des parties prenantes et
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un défi quant à la mise en action collective dû à la complexité de la situation.
Par conséquent, notre approche vise à clarifier les zones d’ombre en développant des mécanismes de travail mobilisants. En somme, nous aimons répondre à vos défis en clarifiant, guidant et en soutenant l'expérimentation.
Pour L’ILOT, la gouvernance partagée est un modèle d’inspiration plutôt qu’un dogme applicable à tout projet. On injecte plus de collaboration dans les mécanismes de l’instance au rythme de ses acteurs.