Gestion
collaborative
Un puissant levier de mobilisation organisationnelle
Injectez de la gestion collaborative dans votre modèle actuel afin de favoriser la mobilisation, l’engagement, l’innovation et l’agilité au sein de votre organisation.
La gestion collaborative, c’est un puissant levier de mobilisation organisationnelle. Pour L’ILOT, la plus grande richesse des organisations réside dans les individus qui la composent. Nous avons donc développé un modèle d’accompagnement itératif qui met les talents au centre de l’organisation et qui vous permet de créer un environnement propice à l’atteinte de vos objectifs organisationnels.
Gestion collaborative : de quoi s'agit-il ?
Qu’est-ce que la gestion collaborative?
Contrairement au mode de gestion plus traditionnel qui laisse peu de place à l’autonomie et la participation active des employés, la gestion collaborative est caractérisée par la volonté du dirigeant de bénéficier et d’activer toute l’intelligence collective qui existe au sein de ses équipes.
Au-delà du simple « travail d’équipe », la gestion collaborative est avant tout une approche et une philosophie de gestion qui mise sur les forces vives de l’entreprise : ses employés.
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Pourquoi la gestion collaborative?
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La gestion collaborative est un puissant levier de mobilisation organisationnelle.
La mise en commun des expériences et des savoirs favorise l’implication des talents et leur bien-être au travail, tout en répondant à plusieurs obstacles générés par le fameux « travail en silo » : les bris de communication, le dédoublement du travail, la démotivation, le désengagement, le manque de synergie entre les équipes, etc.
Quelques avantages de la gestion collaborative
Une posture favorable à l’innovation
En impliquant vos employés, vous leur permettez de mieux comprendre les raisons d’un changement en cours et augmentez ainsi le taux d’adhésion aux innovations.
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Une agilité organisationnelle
Décentraliser la prise de décision accélère la résolution de problèmes et favorise l’agilité organisationnelle.
Une plus grande rétention des talents
En misant sur la collaboration au sein de votre organisation, vous favorisez la création d’un sentiment d’appartenance entre les employés et envers l’entreprise.​
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Une diversité de savoirs
Vous réduisez le risque de prendre une décision basée sur une vision incomplète de la situation.
Notre expertise
en gestion collaborative
Au fil des années, L’ILOT est devenu un réel laboratoire en gestion collaborative. Notre expérience nous a permis de dégager des savoirs que nous partageons ici :
Articles en collaboration avec Pratiques RH : De la gestion traditionnelle à une gestion en pouvoir partagé
Adopter une gestion collaborative pour susciter l’engagement
Notre approche
Il n’y a pas deux organisations identiques. C’est pourquoi notre approche repose sur l’écoute de vos besoins, la flexibilité et la mise en action progressive. Nous partons de là où vous êtes.
Nous développons une démarche sur mesure qui vise à intégrer, à votre rythme, de nouvelles méthodes de travail et postures collaboratives.
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À titre indicatif, notre démarche peut se résumer en 5 étapes :
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État de la situation
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Exploration des modèles de gestion collaborative à privilégier
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Identification des premiers pas à expérimenter
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Retour et apprentissages sur l’expérimentation
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Ajustement du modèle de gestion collaborative et prochains pas
Exemple d'accompagnement en gestion collaborative
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Accompagnement pour l’adaptation du modèle de gestion et de la structure organisationnelle
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Soutien au développement des modes de fonctionnement de l’organisation.
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Coaching des gestionnaires.
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Durée du mandat : 6 mois
