Gestion collaborative
Injectez de la gestion collaborative dans votre modèle actuel afin de favoriser la mobilisation, l’engagement, l’innovation et l’agilité au sein de votre organisation.
La gestion collaborative, c’est un puissant levier de mobilisation organisationnelle. Pour L’ILOT, la richesse d’une organisation, ce sont les personnes qui la composent. Notre approche collaborative mise sur leurs talents pour mobiliser durablement et atteindre vos objectifs.
Qu'est-ce que la gestion collaborative, selon L'ILOT?
Notre caractère distinctif
Contrairement au mode de gestion plus traditionnel qui laisse peu de place à l’autonomie et la participation active des employé.e.s, la gestion collaborative est caractérisée par la volonté de la direction de bénéficier et d’activer toute l’intelligence collective qui existe au sein de ses équipes.
Au-delà du simple « travail d’équipe », la gestion collaborative est avant tout une approche et une philosophie de gestion qui mise sur les forces vives de l’entreprise : ses talents.
Quelques avantages de la gestion collaborative
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Une posture favorable à l’innovation : En impliquant vos employés, vous leur permettez de mieux comprendre les raisons d’un changement en cours et augmentez ainsi le taux d’adhésion aux innovations.
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​Une agilité organisationnelle : Décentraliser la prise de décision accélère la résolution de problèmes et favorise l’agilité organisationnelle.
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Une plus grande rétention des talents : En misant sur la collaboration au sein de votre organisation, vous favorisez la création d’un sentiment d’appartenance entre les employés et envers l’entreprise.​
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Une diversité de savoirs : Vous réduisez le risque de prendre une décision basée sur une vision incomplète de la situation.
Notre approche
pour soutenir les groupes et les collectifs
Il n’y a pas deux organisations identiques. C’est pourquoi notre approche repose sur l’écoute de vos besoins, la flexibilité et la mise en action progressive. Nous partons de là où vous êtes.
Nous développons une démarche sur mesure qui vise à intégrer, à votre rythme, de nouvelles méthodes de travail et postures collaboratives.
À titre indicatif, notre démarche peut se résumer en 5 étapes :
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État de la situation
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Exploration des modèles de gestion collaborative à privilégier
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Identification des premiers pas à expérimenter
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Retour et apprentissages sur l’expérimentation
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Ajustement du modèle de gestion collaborative et prochains pas
Des personnes de partout au Québec satisfaites
Des exemples d'accompagnement en gestion collaborative
Abrielle Sirois-Cournoyer
ALTE Coop
« Avec L'ILOT, nous avons a reçu un accompagnement précieux pour structurer notre nouvelle gestion à l’interne. Grâce à leur écoute, leur approche humaine et leur posture de coaching, nous avons pu clarifier notre vision, mettre en place une nouvelle structure alignée avec nos valeurs, et traverser cette transformation avec confiance et bienveillance.
»
Clémence Lalloz
Futur Simple
« L’équipe de L’ILOT nous a accompagné pour la mise en place de notre gouvernance horizontale. Au-delà de l’accompagnement plus « technique » de structuration de nos processus, leur souci de prendre soin des humains à travers cette aventure a permis à tous les membres de l’équipe de s’approprier pleinement la démarche et de se sentir inclus et écoutés.
»
