Développer des équipes apprenantes dans des environnements de plus en plus complexes
Coaching d'équipe
L’ILOT travaille le développement des compétences humaines pour favoriser une plus grande fluidité dans les actions collectives
L’ILOT offre du coaching d’équipe pour aider les individus à renforcer leur capacité à apprendre ensemble.
Allant au-delà de la formule team building, le coaching d’équipe offre un espace qui permet aux membres de l’équipe de prendre du recul sur leur façon d'agir ensemble et de mieux se connaître comme individus et comme groupe.
Pourquoi développer des
soft skills ou compétences humaines?
L’évolution toujours plus complexe du monde du travail, notamment avec l’essor de l’intelligence artificielle, nous oblige à miser sur les soft skills.
Les soft skills sont littéralement les « compétences douces », mais on les nomme aussi « compétences comportementales ou compétences humaines » : curiosité, esprit critique, confiance en soi, créativité, intelligence émotionnelle...
Elles sont toutes ces qualités qui font d’un individu un collaborateur agréable et motivant pour les équipes de travail. De plus, ces soft skills sont réputées pour faire la différence dans un environnement complexe et en perpétuel changement.
La tendance actuelle des dirigeants à recruter principalement sur la base de ces « compétences comportementales » en est une démonstration évidente.
5 principales compétences comportementales
À L’ILOT, parmi les 10 « compétences comportementales » les plus souvent identifiées, nous en retenons 5 principales :
La connaissance de soi
Pour accroître sa conscience de soi afin d’utiliser au mieux son potentiel et gagner en bien-être et en performance.
L’intelligence émotionnelle
Pour écouter avec empathie, apprendre à identifier ses émotions et celles des autres pour mieux interagir dans des situations délicates.
L’agilité
Pour agir avec de la souplesse intellectuelle et de la résilience, se remettre en question et revisiter ses croyances pour mieux naviguer dans la complexité.
La créativité
Pour agir avec curiosité devant les défis à relever et explorer avec intention et au-delà des chemins habituels afin d'identifier de nouvelles solutions à expérimenter.
La collaboration
Pour élargir ses perspectives, accueillir de nouveaux savoirs et expérimenter la coopération pour parfaire notre capacité de
« faire ensemble ».
L’ILOT peut soutenir le développement continu du collectif à
« être, faire et apprendre ensemble »
Nous allons vous soutenir à partir de défis réels rencontrés par votre équipe ou d’une volonté commune de se développer comme groupe, et toujours avec l’intention d’améliorer la collaboration au sein d’une équipe.
Selon les besoins identifiés, diverses thématiques peuvent guider les séances afin de contribuer à la consolidation de l’équipe par du coaching (ex.: s’ouvrir aux collaborations, humaniser ses relations de travail, (re)connecter avec sa créativité, naviguer dans la complexité, etc.).