Lab d'apprentissage collaboratif

PILOTER SA CROISSANCE COMME GESTIONNAIRE APPRENANT

DESCRIPTION

Injecter plus d’humanité dans sa vie professionnelle et dans son organisation, mieux vivre dans un monde du travail plus en plus complexe et en transformation, renforcer ses compétences d’accompagnement d’équipe ou développer une organisation plus horizontale…  Peu importe le chemin privilégié, se développer comme personne apprenante permet de créer plus de sens dans sa vie professionnelle, personnelle et favorise l’engagement au sein de l’organisation.

 

Le laboratoire « Piloter sa croissance comme gestionnaire apprenant » offre aux personnes qui ont le désir d’expérimenter une nouvelle forme de leadership d’explorer le concept d’apprenance comme approche de développement personnel et organisationnel.

Le Lab offre un total de 21 heures d'apprentissage collaboratif qui inclut: 

  • 15 heures d'ateliers en mode "apprentissage collaboratif"

  • des lectures et des exercices réflexifs 

  • des occasions de partage avec 10 gestionnaires apprenants sur une période de 4 mois

OBJECTIFS

  • Porter un regard réflexif sur sa pratique professionnelle et son développement comme gestionnaire ou coordonnateur d’une équipe ou d’une organisation

  • Explorer le concept d’apprenance à travers quelques notions théoriques, des réflexions personnelles et le partage d’expériences entre participants

  • Gagner en confiance pour piloter son développement personnel comme gestionnaire apprenant

PUBLICS CIBLES

  • Dirigeants d’entreprises /organisations

  • Gestionnaires, cadre, chef d’équipe

  • Coordonnateur de concertation ou de comité

  • Toutes personnes souhaitant développer ses capacités de leader

LABORATOIRE ANIMÉ PAR

Dates :

Rencontre 1 : 19 septembre, 9h à 16h

Rencontre 2 : 10 octobre, 9h à 12h

Rencontre 3 : 7 novembre, 9h à 12h

Rencontre 4 : 5 décembre, 9h à 12h

Lieu :

Grand Saint-Jérôme (lieu à déterminer)

Prix :

500 $/personne

Cohorte : 

10 participants maximum/ cohorte

SONIA LEFEBVRE

Curieuse et engagée, Sonia explore, expérimente et affine en continu ses approches de gestion, de développement et d'accompagnement en privilégiant les processus collaboratifs. Elle est une adepte des animations participatives et de la coconstruction pour soutenir la création de sens au sein des groupes et les guider dans l'action collective significative. Ses multiples expériences l'ont mené à travailler dans des secteurs aussi variés que l’éducation et la formation, l'environnement et le développement durable, l’innovation organisationnelle et sociale, le développement économique, etc.

 

Sa plus grande force réside dans sa capacité à créer des passerelles entre les individus, et entre les organisations, pour favoriser les rencontres et, dans le dialogue et l'échange, provoquer l'impulsion créative qui mène à l'innovation.

MARILYN MANCEAU

Avec un désir profond d'apprendre de l'autre pour créer plus de sens autour d'elle, Marilyn observe et explore constamment de nouveaux domaines. Formée en sciences de la santé, elle a rapidement ressenti le besoin d’aller trouver des réponses et des outils dans d’autres domaines : communication, gestion de projets, santé publique, pratiques collaboratives, innovation sociale, pleine conscience, photographie et depuis peu... le karaté ! 

Créer du sens, créer des liens, créer de la valeur, créer de nouvelles solutions, se créer soi-même... C'est ce qui a amené Marilyn a cofondé L'ILOT - Laboratoire Innovant Libre et Ouvert sur les Territoires - en 2016. Chaque jour, elle souhaite contribuer à transformer nos façons d’être et d'agir - individuelles et collectives - afin de créer un mouvement générateur de changement positif dans nos organisations et dans nos territoires.

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(514) 503-4602