Atelier-conférence

PRATIQUES DE GESTION COLLABORATIVES ET INNOVANTES, PAR OÙ COMMENCER ?

DESCRIPTION

Le monde du travail est en changement, les réseaux se multiplient, tout va de plus en plus vite et les nouvelles générations entrent dans nos organisations avec une toute nouvelle vision du travail... Comment s'adapter face à cette transformation ? Entreprise libérée, autogestion, gouvernance partagée, gestion horizontale… Voilà de nouvelles formes d’organisation du travail qui nécessitent de revoir nos pratiques de gestion individuellement et collectivement. Cet atelier-conférence vous permettra de démystifier ces nouvelles pratiques.

OBJECTIFS

  • Démystifier les nouvelles pratiques de gestion plus collaboratives et plus horizontales ;

  • Explorer différents outils, pratiques et postures à privilégier ;

  • Explorer sa motivation et ses limites à développer des pratiques de gestion collaboratives.

PUBLICS CIBLES

  • Dirigeants d’entreprises /organisations

  • Chef d’équipe ou coordonnateur de concertation

  • Travailleurs autonomes

  • Employés d’entreprises / organisations

  • Secteurs d’activités variées :

       -Municipal

       -Santé

       -Entreprises privées

       -Entreprises d’économie sociale

       -Fondations

       -Organismes communautaires

       -etc.

Date :

Lieu :

Grand Saint-Jérôme

(à confirmer)

Prix :

25$/personne

Heure :

8h00 à 10h30

ATELIER-CONFÉRENCE ANIMÉ PAR

SONIA LEFEBVRE

Curieuse et engagée, Sonia explore, expérimente et affine en continu ses approches de gestion, de développement et d'accompagnement en privilégiant les processus collaboratifs. Elle est une adepte des animations participatives et de la coconstruction pour soutenir la création de sens au sein des groupes et les guider dans l'action collective significative. Ses multiples expériences l'ont mené à travailler dans des secteurs aussi variés que l’éducation et la formation, l'environnement et le développement durable, l’innovation organisationnelle et sociale, le développement économique, etc.

 

Sa plus grande force réside dans sa capacité à créer des passerelles entre les individus, et entre les organisations, pour favoriser les rencontres et, dans le dialogue et l'échange, provoquer l'impulsion créative qui mène à l'innovation.

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(514) 503-4602